茶叶*店员培训

　　一般而言，良好的营销业绩与店员的努力是分不开的，尤其是茶叶连锁经营这一块。因此，茶叶连锁专卖店*经营者在优秀员工培训上更需花大经历，将店员培育成一支独立优秀的团队。此前在人员初选上，更需要细心。国内**茶企茗山生态茶业在店员培训选择方案上形成一套完善方案，供大家分享。

　　茶叶*连锁行业，不同于其他领域服务行业，员工除了良好的营销技巧外，还需要充实的茶叶知识做补充，并能敏捷有效处理好经营与消费之间的细微关系。因而在员工初选方面，亲和是**印象，内在变通也需等量考核。

　　另一方面，茶叶连锁经营者在店员正式上班前，要对其进行良好的知识培训、及经营技巧的吸收。员工性格要积极乐观，面对顾客刁难能够合理化解，博得消费者**。当然，较终要看店员本身，学习的最后阶段便是实践，除却店员自身要有好学的心态之外，更需要尝试与消费者进行交流、沟通、一来二回就会慢慢熟识，在后期经营上也会更得心应手。

         本文来自：茗山生态茶业